‘Talent kiest voor een loopbaan. Dat is meer dan een baan’

october 24, 2018

Goed personeel vinden, dat is nog niet zo gemakkelijk. Om talent aan te trekken, op te leiden of aan te nemen hebben acht Chemelot-bedrijven twee jaar geleden het Chemelot Career Center opgericht. Dit Center werkt nauw samen met Brightlands Career Service. Manager Sebastiaan de Reede vertelt hoe ze dat doen. En, hoe ze steeds vaker ook voor andere Brightlands campussen actief zijn.

‘Jong talent kiest niet meer automatisch voor de grote, gevestigde namen. Ze zoeken naar een inspirerende werkomgeving, naar een goede balans tussen werk en privé. De Brightlands campussen zijn zo’n inspirerende werkomgeving. Daar profiteren ook de bedrijven op het Chemelot Industrial Park van. De open innovatie cultuur van de campus is aantrekkelijk voor heel veel mensen. Het is fris, nieuw, het bruist er van de ideeën. Daarmee trek je talent aan. Helaas zie je nog te weinig doorstroom tussen de bedrijven en de campus omdat een baan vaak een gouden kooi is. Zekerheid en arbeidsvoorwaarden zijn dan een rem op doorstroom. Er vinden daarom regelmatig gesprekken plaats tussen de bedrijven om te kijken naar gelijkwaardigere arbeidsvoorwaarden.’

Meer dan alleen recruitment

Sebastiaan de Reede (foto) denkt liever in loopbanen dan in banen. Want talent binnenhalen is één, goede mensen behouden is minstens zo belangrijk. ‘Recruitment is één van onze diensten’, vertelt Sebastiaan. ‘Het Chemelot Career Center doet echter meer. We houden ons bezig met allerlei thema’s rond arbeidsmarktcommunicatie. De succesvolle Talent Day die we samen met Brightlands organiseren is een voorbeeld hoe we studenten al vroeg met de campus én de site in contact laten komen (zie ook kader).

Veel studenten zijn echt verrast als ze hiervoor de eerste keer komen. Die studenten moeten we aan ons weten te binden met loopbaanperspectieven waarin ze zich volop kunnen ontwikkelen.’

Trainees

Het traineeship voor academici past heel goed in deze filosofie. Sebastiaan: ‘We bieden de trainees een kwalitatief programma waarin ze bij verschillende opdrachtgevers op de site aan de slag gaan. Zo leren ze Chemelot in de breedte kennen. De trainees hebben technische bedrijfskunde gestudeerd, economie, ze hebben een achtergrond in de chemische technologie of komen bijvoorbeeld uit de supply chain. De traineegroep is net zo divers als de werkzaamheden op de site.’

Leren

Kon je vroeger zo’n vijf jaar met je opgedane kennis vooruit, tegenwoordig is kennis vaak al na anderhalf jaar achterhaald. Sebastiaan: ‘De houdbaarheid van je kennis wordt alsmaar korter. Ook daar ligt een uitdaging voor ons. Schoolverlaters hebben vaak alleen basiskennis, waardoor je moet bijscholen. Het samen met CHILL en Techniekcollege Zuid-Limburg opzetten van een eigen Operator Academy is daar één oplossing voor. De Academy geeft ons ook de mogelijkheid om zelf zij-instromers op te leiden. Iets heel anders is dat hier ook nieuwe banen ontstaan. Banen waarvoor geen opleidingen zijn. Waarvoor we de mensen dus zelf moeten opleiden. Naast de reguliere opleidingsprogramma’s kijken we ook naar moderne oplossingen om te trainen. Met bijvoorbeeld virtual reality trainingen kunnen we mensen dan voorbereiden op hun taak. Hiervoor trekken we met Brightlands Smart Services Campus op. Ik zie hier ook veel kansen om bestaande werknemers duurzaam inzetbaar te houden door ze steeds bij te scholen in de laatste technieken.’

Voor alle campussen

Hoewel Chemelot Career Center vanuit Brightlands Chemelot Campus werkt, kunnen de andere Brightlands campussen ook van hun diensten gebruik maken. Sebastiaan: ‘Dat gebeurt ook. Onlangs hebben we voor Brightlands Smart Services Campus de werving en selectie voor drie vacatures gedaan. TripleMed kwam ook via Brightlands bij ons terecht. Zij zochten iemand voor hun R&D-afdeling. Voor start-ups en bedrijven die nog geen hoge merkwaarde hebben, is het vaak moeilijk om mensen te vinden. Ze hebben meestal ook geen eigen HR-afdeling. Dan is het heel gemakkelijk als ze van onze service gebruik kunnen maken. Wij hebben geen commercieel belang en de investering voor onze inzet is gering.  Dat is de meerwaarde als je deel uitmaakt van een van de Brightlands campussen. Je hebt hier niet alleen de infrastructuur die je bedrijf naar een hoger plan kan tillen. Je hebt er ook de mensen die je verder kunnen helpen.’

Brightlands Chemelot Talent Day

Komende maand vindt de tweede editie van de Brightlands Chemelot Talent Day plaats. Op deze dag maken jonge talenten kennis met de opleidings- en carrièremogelijkheden op Chemelot. Het event is een initiatief van Brightlands Chemelot Campus, Chemelot Industrial Park, Maastricht University, CHILL en meer dan 25 gevestigde bedrijven en kennisinstituten. Tijdens de Brightlands Chemelot Talent Day maken studenten van MBO-, HBO- en WO-niveau kennis met opleidings- en carrièremogelijkheden. Aan de hand van interactieve programma-onderdelen krijgen ze een indruk van het Chemelot Industrial Park en de Brightlands Chemelot Campus. 

Het programma van de Talent Day 2018 is gegroepeerd rondom de domeinen research & development, chemie en materialen. Er worden 400 studenten uit middelbaar -, en hoger beroepsonderwijs en uit het wetenschappelijk onderwijs verwacht. Ze komen uit de euregio en verder met name vooral uit Noord-Brabant en Limburg. 

Bekijk het complete programma en de trailer van Talent Day 2018

Brightlands Chemelot Campus >

Brightlands Maastricht Health Campus >

Brightlands Smart Services Campus >

Brightlands Campus Greenport Venlo >

  overview news & events

Op veel manieren wordt bij Brightlands aan talentontwikkeling gedaan. Op dinsdag 9 oktober zelfs op twee plaatsen tegelijkertijd: op de Brightlands Campus Greenport Venlo vond de ontmoeting Tomorrow’s Talent plaats als onderdeel van de Dutch Agri Food Week.

Bekijk de film van het Tomorrow's Talent event

De Young Professionals van de Brightlands campussen in Heerlen en Geleen tekenden voor de organisatie van het Young Professionals-event met Ben Tiggelaar op de campus in Geleen.

Bekijk de aftermovie